質量是設計和生產出來的，不是檢驗出來的

精益生產咨詢公司概述：我國因質量問題導致的經濟損失太嚴重，僅制造業(yè)每年的直接質量損失超過2千億，間接質量損失高達1萬億，不少企業(yè)常常約有20%的利潤因質量問題而被嚴重吞噬。

推行精益生產管理的關鍵點

新益為6S咨詢公司概述：企業(yè)要想很好地推行精益生產管理，有五項關鍵必須把握。

精益文化在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展

新益為6S咨詢公司概述：精益生產方式有十項改善精神守則：拋棄固有的舊觀念；不去找不能做的理由，而去想能做的方法；學會否定現(xiàn)狀；不等十全十美，有五成把握就可動手；打開心胸，吸納不同的意見；改善要靠智慧并非金錢；不遇問題，不出智慧；打破沙鍋問到底，找出問題的癥結；三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮；改善永無止境。

精益管理之文化建立

新益為6S咨詢公司概述：進行企業(yè)文化建設是實現(xiàn)基業(yè)長青的戰(zhàn)略舉措。無論是外部適應，還是內部整合；無論是戰(zhàn)略支持，還是團隊凝聚；無論是品牌宣傳，還是戰(zhàn)略宣貫，有志向的中國企業(yè)都應該進行卓有成效的企業(yè)文化建設。

精益文化建立：建立精益執(zhí)行文化

新益為6S咨詢公司概述：精益崇尚“以人為本”的思想，強調“對人的尊重”“重視人的作用”以及“追求自主管理”，具有典型的東方色彩。而“以人為本”，主要表現(xiàn)在注重員工個人成長，即員工意識和能力的提升，并把企業(yè)的競爭力與每個員工的意識能力提升聯(lián)系起來。

卓越績效：職業(yè)化的目的是卓越績效

新益為6S咨詢公司概述：很多公司都對員工進行過職業(yè)化培訓。但據(jù)我的了解，許多培訓的效果并不好，員工接受程度很低。許多人甚至連統(tǒng)一著正裝這種最基本的職業(yè)化要求都抵觸，培訓的效果如何，可想而知。